▼ 魅力① 安定した歴史と多角的な事業展開

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東京聖労院は、大正15年（1926年）に創設され、1952年に社会福祉法人として設立された歴史ある団体です。高齢者福祉事業4拠点と児童福祉事業8拠点（または10拠点）を都内で運営しており、この多角的な事業展開が法人の安定性を高める強みとなっています。時代ごとの社会福祉課題に果敢に取り組み、公の利益に貢献しています。

▼ 魅力② 働きやすい環境と充実した福利厚生

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「職員満足なくして利用者満足なし」という理念のもと、職員が長く働ける環境整備に力を入れています。年間休日120日以上（2024年度は122日、2023年度は123日）と多く、月平均残業時間も4.7時間と非常に少ないです。有給休暇取得率も73.2%（令和5年度実績）と高く、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な職場です。

▼ 魅力③ ライフステージに応じた柔軟な働き方支援

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職員のスキルアップを積極的に支援する風土があります。施設内研修、外部研修、階層別研修、管理職研修など多岐にわたる研修制度が充実しており、資格取得支援制度では受験料や講習費用の一部補助を受けられます。また、年1回の昇進昇格試験や、適性に応じた「キャリアアップコース」と「専門職コース」の選択肢があり、長期的なキャリア形成が可能です。

▼ 魅力④ 地域に根差した貢献と多世代交流

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「地域と共に育つ」をコンセプトに、地域社会との交流を重視しています。港区の「サン・サン赤坂」と「赤坂子ども中高生プラザなんで～も」のように、高齢者施設と児童施設を一体的に管理運営し、高齢者と子どもたちの交流を促進しています。また、北区の「桐ケ丘サロンあかしや」の運営に関わるなど、地域の複合的な課題解決に多職種・多機関と連携して取り組んでいます。

▼ 魅力⑤ 高い仕事のやりがいと社会貢献の実感

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利用者の笑顔や感謝の言葉を直接もらえることが、仕事の大きなやりがいにつながっています。法人理念がしっかりしており、「利用者と職員双方の満足」を追求する姿勢があります。介護の現場で実践的な経験を積むことができ、自分の強みを見つけ、スキルアップできる環境があります。社会に必要とされる福祉サービスを提供する社会的使命感を持って働けることも、職員のモチベーションとなっています。

▼ 魅力⑥ 透明性の高い給与体系と各種手当

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給与水準は介護業界の中でも比較的高いと感じる職員が多く、透明性の高い給与体系が特徴です。月給に加えて、一律介護業務手当、居住支援手当、夜勤手当、早出手当、住宅手当、扶養手当、年末年始手当など、各種手当が充実しています。また、奨学金返済手当も用意されており、最大5年間、実際の返済額が手当として支給される独自の支援制度があります。

▼ 魅力⑦ 充実したキャリアアップ・スキルアップ支援

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職員のスキルアップを積極的に支援する風土があります。施設内研修、外部研修、階層別研修、管理職研修など多岐にわたる研修制度が充実しており、資格取得支援制度では受験料や講習費用の一部補助を受けられます。また、年1回の昇進昇格試験や、適性に応じた「キャリアアップコース」と「専門職コース」の選択肢があり、長期的なキャリア形成が可能です。