介護 × ホスピタリティ

会員制リゾートホテルのおもてなしを、シニアにも。

ハイメディックは、会員制リゾートホテルを多数展開するリゾートトラストグループのメディカル部門として設立されました。
ホテル、ゴルフ場、病院、化粧品など幅広く事業を展開するグループの中で、シニアライフ事業として全国に18ヶ所の介護付き有料老人ホームやシニアレジデンスを運営しています。

  • 知ってほしい3つのポイント

    充実した研修・サポート体制で
    無資格者も安心！！

    • 入社前の資格取得は必要なし
    • 非福祉系学部出身者が入社8割以上
    • 入社1年にわたる配属前研修＋配属後フォロー

  • 自分らしく働ける環境！！
    の実現

    • 連続休暇制度で長期休暇がとれる
    • 時間外勤務が少ない。平均5.9時間／月（新卒）
    • リゾートトラストグループならではの福利厚生が充実

  • 初任給 業界高水準！！
    モデル月収28万円〜⤴︎⤴︎

    • 連続休暇制度で長期休暇がとれる
    • 時間外勤務が少ない。平均5.9時間／月（新卒）
    • リゾートトラストグループならではの福利厚生が充実

WELFARE 働きやすい環境

社宅制度や勤続給といった勤務面のサポートはもちろん、育児休暇、介護休暇などの福利厚生も充実しています。

  • 有給取得率

    90%

  • 平均夜勤回数

    平均4~5回/月

  • 平均残業時間

    約10時間/月

福利厚生

リゾートトラスト株式会社（東証プライム・名証プレミア市場上場）のグループ企業として、介護業界トップクラスの充実した制度が利用できます。

  • カフェテリアプラン （選択型福利厚生制度）

    一定期間に利用できるポイントを付与し、リゾートトラストが運営するホテルの宿泊や化粧品の購入などに利用可能できる制度です。

  • リゾートトラストが
    運営するホテルの
    優待利用

    会員制リゾートホテルを優待価格で利用が可能です。

  • 社宅制度

    初めて一人暮らしをする方が利用可能な制度です。居住地から勤務地まで90分以上かかる場合に適用されます。

  • 勤続給

    勤続年数が長ければ長いほど、給与にプラスされます。入社約1年後より、月額4,000円以上が支給されます。（上限17,000円）

  • 家族手当

    配偶者および子供を扶養している場合に、家族手当を支給いたします。
    ※規定あり

  • 住宅手当

    原則、自己名義で所有しているか賃貸の場合に、住宅手当を支給いたします。
    ※規定あり

  • 退職金制度

    3年以上勤務した正社員に退職金を支給します。

  • 個人の負担なく
    団体定期保険加入

    総合福祉団体定期保険に加入しており、従業員が死亡や所定の高度障害となった場合に、保険金が支給されます。

  • ユニフォーム支給（クリーニング対応）

    原則、自己名義で所有しているか賃貸の場合に、住宅手当を支給いたします。
    ※規定あり

休日・休暇

年齢や性別に関係なく、子育てや介護に取り組みながら安心して働けるような制度があります。

  • 連続休暇制度

    心身のリフレッシュや自己啓発など、1年に1回3連続公休を取得できる制度です。有給休暇をプラスして、長期休暇にすることも可能です。

  • 育児休業

    育児のために休業することを希望する場合、育児休業を取得することが可能です。
    ※育児休業取得率・復職率ともに非常に高いです。

  • 介護休業

    要介護状態にある対象家族を介護するため、介護休業を取得することが可能です。
    ※仕事と介護を両立していただけます。

人事制度

介護などの専門性を高めるための取り組みをサポートします。また、勤務年数が長い方への制度もあります。

  • キャリア段位制度

    厚生労働省推奨のキャリア段位制度を導入し、職員の技術力を明確にします。一つひとつに対して能力を把握できるため、評価の平等性が保たれます。

  • 社内公募システム

    リゾートトラストグループ内での社内公募を定期的に行っており、自分に合った適職を検討することが可能です。

  • 人事考課制度

    個人目標を設定し、半年に1回振り返る制度です。職種・等級によって役割期待、必要な研修や資格、評価がリンクしており、今後のキャリアアップに役立ちます。

CAREER 成長を支える研修

個性を尊重した独自の教育カリキュラム

一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるように、得意分野は更に伸ばし、不得意分野はその原因を追究して標準的品質を保てるような教育を行います。介護技術の習得は、厚生労働省推奨のキャリア段位制度を導入する事で、未経験の方にも安心して学べる環境づくり、経験者の方に対しては質を高められるよう体制を整えています。

  1. 〈1年目の研修例〉
    リゾートトラストグループ新卒研修
    初任者研修講座（外部）
    ハイメディックの介護　基礎研修（座学と実技）
    配属先OJT研修（1年かけて全業務把握）
    フォローアップ研修（3カ月・6カ月・9カ月）
  2. 〈2年目以降の研修例〉
    2年目フォローアップ研修
    昇格研修
    管理職研修
    コンプライアンス研修等
    等級別研修（介護技術・医療的知識・マネジメントなど）
    キャリア段位制度導入によるOJT研修
    事例研究発表会
    介護福祉士試験対策講座等

ご一緒します、いい人生

より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します。
これは、お客さまに寄り添い、ともに歩み続けるために常に意識している、私たちのアイデンティティです。
より豊かな時間、より豊かな瞬間を創造する株式会社ハイメディックは、スタッフ一人ひとりの夢を応援します。採用活動を通して、あなたとの出会いを楽しみにお待ちしています。