未経験でも安心！成長できる環境で、あなたの「らしさ」を活かそう
2025/06/26
▼ 魅力① 多様なキャリアパスと挑戦できる環境
奉優会は、特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センターなど、幅広い高齢者福祉事業を東京・神奈川・埼玉で展開しており。これにより、介護職から生活相談員、経理、新規事業所開設サポート、施設長など、多岐にわたるキャリアチェンジが可能です。職員の「やりたい」という意欲を重視し、「失敗してもいい」という環境で若手でも挑戦し、成長できる風土があります。ジョブローテーション制度やキャリアアップ申告制度も整備されています。
奉優会は、特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センターなど、幅広い高齢者福祉事業を東京・神奈川・埼玉で展開しており。これにより、介護職から生活相談員、経理、新規事業所開設サポート、施設長など、多岐にわたるキャリアチェンジが可能です。職員の「やりたい」という意欲を重視し、「失敗してもいい」という環境で若手でも挑戦し、成長できる風土があります。ジョブローテーション制度やキャリアアップ申告制度も整備されています。
▼ 魅力② 未経験でも安心！手厚い研修と育成制度
福祉の知識や経験がない新卒でも、安心して介護のプロを目指せる手厚い研修制度が特徴です。入職後の約1ヶ月間の新卒導入研修では、介護技術や社会人としての基礎を学び、その後も1年6ヶ月間の定期研修と6年目までのフォローアップ研修が続きます。さらに、新卒1年目には先輩が専属でサポートする「プリセプター制度」があり、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士の合格率は8割を超えます。
福祉の知識や経験がない新卒でも、安心して介護のプロを目指せる手厚い研修制度が特徴です。入職後の約1ヶ月間の新卒導入研修では、介護技術や社会人としての基礎を学び、その後も1年6ヶ月間の定期研修と6年目までのフォローアップ研修が続きます。さらに、新卒1年目には先輩が専属でサポートする「プリセプター制度」があり、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士の合格率は8割を超えます。
▼ 魅力③ 国籍・年齢・経験不問！ダイバーシティ推進
奉優会は、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様性を重視した採用活動を積極的に行っています。特に、EPA（経済連携協定）を活用した外国人介護人材を積極的に受け入れ、2025年5月時点で403名の外国籍職員が活躍しています。彼らへの徹底した日本語教育、試験対策、生活・キャリア支援も提供しています。また、70代以上の高齢職員や障がいを持つ職員も多数活躍しており、職員の約7割が女性で、管理職の55%を女性が占めるなど、多様な人材が輝ける環境です。
奉優会は、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様性を重視した採用活動を積極的に行っています。特に、EPA（経済連携協定）を活用した外国人介護人材を積極的に受け入れ、2025年5月時点で403名の外国籍職員が活躍しています。彼らへの徹底した日本語教育、試験対策、生活・キャリア支援も提供しています。また、70代以上の高齢職員や障がいを持つ職員も多数活躍しており、職員の約7割が女性で、管理職の55%を女性が占めるなど、多様な人材が輝ける環境です。
▼ 魅力④ 働きやすさ抜群！仕事とプライベートの両立支援
奉優会は、職員が長く安心して働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日数は122日と多く、月平均所定外労働時間も6.0時間と少なめです。子育てサポート企業として「くるみんマーク」、女性活躍推進企業として「えるぼしマーク」、介護と仕事の両立を支援する「トモニンマーク」を取得しています。事業所内保育、保育費補助の「For優キッズサポート」、介護利用料補助の「For優ケアサポート」など、育児・介護との両立を全面的に支援する制度が充実しており、育休取得率も高いです。
奉優会は、職員が長く安心して働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日数は122日と多く、月平均所定外労働時間も6.0時間と少なめです。子育てサポート企業として「くるみんマーク」、女性活躍推進企業として「えるぼしマーク」、介護と仕事の両立を支援する「トモニンマーク」を取得しています。事業所内保育、保育費補助の「For優キッズサポート」、介護利用料補助の「For優ケアサポート」など、育児・介護との両立を全面的に支援する制度が充実しており、育休取得率も高いです。
▼ 魅力⑤ 「あなたらしさ」を尊重し、アイデアを形にする文化
奉優会は、「あなたらしさをカタチに」というメッセージを掲げ、職員一人ひとりの個性やアイデアを大切にしています。理事長も「その人らしさをカタチに」することを重視すると述べています。若手職員が提案したブランド米導入企画やレクリエーションのアイデアが実際に採用されるなど、職員の意見に耳を傾け、積極的に実現をサポートする風土があります。福祉業界を「自分たちが変えていく」という意識を持ち、あなたの好きなこと、得意なこと、熱中できることを活かし、社会に貢献できる場所です。
奉優会は、「あなたらしさをカタチに」というメッセージを掲げ、職員一人ひとりの個性やアイデアを大切にしています。理事長も「その人らしさをカタチに」することを重視すると述べています。若手職員が提案したブランド米導入企画やレクリエーションのアイデアが実際に採用されるなど、職員の意見に耳を傾け、積極的に実現をサポートする風土があります。福祉業界を「自分たちが変えていく」という意識を持ち、あなたの好きなこと、得意なこと、熱中できることを活かし、社会に貢献できる場所です。
▼ 魅力⑥ 支え合い、共に成長する温かい人間関係
奉優会では、職員同士が仲が良く、互いに支え合う「自然なサポート文化」が根付いています。困った時には他施設からも助けが得られるなど、チームワークを重視しています。新入職員は、研修期間を共に過ごした同期との強い絆を築き、配属後もプリセプター制度を通じて先輩職員に気軽に相談できるため、一人で悩みを抱え込む心配がありません。利用者様だけでなく、職員にとっても心地良い場所を目指しており、温かい家庭的な雰囲気が魅力です。
奉優会では、職員同士が仲が良く、互いに支え合う「自然なサポート文化」が根付いています。困った時には他施設からも助けが得られるなど、チームワークを重視しています。新入職員は、研修期間を共に過ごした同期との強い絆を築き、配属後もプリセプター制度を通じて先輩職員に気軽に相談できるため、一人で悩みを抱え込む心配がありません。利用者様だけでなく、職員にとっても心地良い場所を目指しており、温かい家庭的な雰囲気が魅力です。
▼ 魅力⑦ 地域社会の「普通に暮らせる幸せ」を追求
奉優会は、1999年の設立以来、東京・神奈川・埼玉を中心に159施設以上（2025年5月現在）の事業所を展開する大規模な社会福祉法人です。その使命は、「福祉＝普通に暮らせる幸せ」を実現すること。特別養護老人ホームやデイサービスだけでなく、地域包括支援センター、居宅介護支援事業など、高齢者の多様なニーズに応える幅広いサービスを提供しています。地域に根ざし、高齢者から子どもまで誰もが安心して暮らせる「地域のセーフティネット」づくりや、地域交流イベントの開催にも積極的に取り組むなど、社会貢献を果たすことを目指しています。
奉優会は、1999年の設立以来、東京・神奈川・埼玉を中心に159施設以上（2025年5月現在）の事業所を展開する大規模な社会福祉法人です。その使命は、「福祉＝普通に暮らせる幸せ」を実現すること。特別養護老人ホームやデイサービスだけでなく、地域包括支援センター、居宅介護支援事業など、高齢者の多様なニーズに応える幅広いサービスを提供しています。地域に根ざし、高齢者から子どもまで誰もが安心して暮らせる「地域のセーフティネット」づくりや、地域交流イベントの開催にも積極的に取り組むなど、社会貢献を果たすことを目指しています。
