そもそも企業の「奨学金支援制度」とは？

「奨学金支援制度（返済支援・代理返還など）」とは、日本学生支援機構（JASSO）などの奨学金を借りている社員に対し、企業がその返済額の一部または全額を支援する福利厚生の一種です。

かつては一部の大手企業に限られた制度でしたが、近年は人材確保の観点から、特に福祉・介護業界での導入が爆発的に進んでいます。 学生にとっては「実質的な手取り給与のアップ」となり、企業にとっては「長く働いてもらうための動機づけ」となる、Win-Winの仕組みです。

数字で見る！「奨学金支援制度」がある生活

「月々1.5万円の支援」と言われても、ピンと来ないかもしれません。しかし、毎月の手取り額でシミュレーションすると、生活の余裕に大きな差が出ることがわかります。

※月額20万円の手取り、奨学金返済1.5万円/月、同額の支援手当がある場合を想定したイメージです。

この差額があれば、少しグレードの高い部屋に住んだり、年に一度の旅行資金を貯めたりと、プライベートを充実させることができます。

知らないと損する！3つの大きなメリット

1. 手取り収入が実質アップ

例えば月1.5万円の返済がある場合、通常は給与から天引き（または自分で振込）で消えていきます。 支援制度があれば、この1.5万円が手元に残る計算になります。初任給の額面が同じでも、自由に使えるお金（可処分所得）は圧倒的に多くなります。

2. 「代理返還」なら税金がかからない

ここが最重要ポイントです。企業があなたに代わってJASSOへ直接送金する「代理返還」の場合、その支援額は給与として課税されません（所得税・住民税の対象外）。
現金で手当をもらってから自分で返すよりも、税金分だけ確実にお得になる強力なメリットです。

3. ライフプランが立てやすい

「借金があるから結婚はまだ…」「車は買えない…」といった心理的なブレーキを外せます。 5年・10年といった節目で一括返済してくれる企業を選べば、20代のうちに完済し、結婚資金や住宅資金の準備へスムーズに移行できます。

支援タイプ別！自分に合うのはどっち？

企業の支援方法には大きく分けて2つのパターンがあります。

タイプ	A. 毎月コツコツ支援型	B. 節目に一括返還型
仕組み	毎月の給与に上乗せして支給、 または毎月定額を代理返還	勤続○年ごとに、まとまった金額 （50万～100万円等）を一括返済
メリット	日々の生活費が楽になる。 入社直後から恩恵がある。	支援総額が大きくなりやすい。 借金が一気に減る快感がある。
向いている人	一人暮らしで月々の収支が不安な人	長く働いて将来の資産形成をしたい人

後悔しないために！企業選びの「3つのチェックポイント」

支援額の大きさだけで企業を選ぶと、「実は対象外だった…」といったミスマッチが起きることも。企業説明会や面接の逆質問で、必ず以下のポイントを確認しましょう。

「5年は長い？」いいえ、キャリアを確立する期間です

「奨学金支援を受けると、会社を辞めづらくなるのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし、福祉業界において「最初の3年～5年」は、国家資格を取得し、プロとしての土台を作るための重要な期間です。

このように、資格取得のタイミングと奨学金完済のタイミングを合わせることで、「借金ゼロ ＆ 国家資格持ち」という最強の状態で、次のキャリアステップへ進むことができます。支援制度は「縛られるもの」ではなく、「キャリア形成を支えるもの」と捉えてみましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. どんな奨学金でも対象になりますか？

多くの企業では「日本学生支援機構（JASSO）」の貸与型奨学金（第一種・第二種）を対象としています。大学独自の奨学金や、あしなが育英会などは対象外となる場合もあるため、応募前に企業の担当者へ確認することをおすすめします。

Q. 途中で退職したらどうなりますか？

「月払い型」の場合は、退職した時点で支援がストップするのが一般的です。「一括返還型」の場合、支給条件（例：5年勤務）を満たす前に退職すると支援が受けられないケースが多いです。