0to100 社会のために挑戦しつづける
2023/12/13
▼就活生へのメッセージ
あなたが実現したい未来はどんな未来ですか?
私たちは今まで無かった、「ふつう」の人が「ふつう」に暮らせる新しい住まいの形を作りました。それは高齢者だけに限らず、子育て支援、障がい者支援、訪問看護、人材養成と多岐に渡ります。必要な人へ必要なサービスを作り出し、提供している。それが学研ココファングループです。あなたが実現したい未来はどんな未来ですか?その未来を現実にしませんか?私たちと、一緒に。
▼会社紹介
高齢者住まい法を変えたパイオニア企業!
超少子高齢社会の日本で、これまで社会が本当に求めていた高齢者福祉事業を提案した企業として、法改正にまで影響を及ぼし、介護業界をリードしています。
「学研版地域包括ケアの実現」
「0歳から100歳を超えるご高齢者まで、多世代が支えあって地域の中で安心して暮らし続けられる街」を目指し、高齢者住まい、介護・看護サービス、元気高齢者向けサービス、専門職人材の養成、配食…など様々なサービスの展開を行っています。すべての世代の人が安心して暮らせるためには?を常に考え、本当に必要なサービスの展開を行っております。次はどんなサービスを始めるか…あなたのアイディアを教えてください!
あなたが実現したい未来はどんな未来ですか?
私たちは今まで無かった、「ふつう」の人が「ふつう」に暮らせる新しい住まいの形を作りました。それは高齢者だけに限らず、子育て支援、障がい者支援、訪問看護、人材養成と多岐に渡ります。必要な人へ必要なサービスを作り出し、提供している。それが学研ココファングループです。あなたが実現したい未来はどんな未来ですか?その未来を現実にしませんか?私たちと、一緒に。
▼会社紹介
高齢者住まい法を変えたパイオニア企業!
超少子高齢社会の日本で、これまで社会が本当に求めていた高齢者福祉事業を提案した企業として、法改正にまで影響を及ぼし、介護業界をリードしています。
「学研版地域包括ケアの実現」
「0歳から100歳を超えるご高齢者まで、多世代が支えあって地域の中で安心して暮らし続けられる街」を目指し、高齢者住まい、介護・看護サービス、元気高齢者向けサービス、専門職人材の養成、配食…など様々なサービスの展開を行っています。すべての世代の人が安心して暮らせるためには?を常に考え、本当に必要なサービスの展開を行っております。次はどんなサービスを始めるか…あなたのアイディアを教えてください!
▼自社の3つの魅力紹介
全国130拠点に展開!
東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・愛知・京都・大阪・岡山・愛媛・熊本に展開!毎年10~15拠点を新しくオープンしております。Iターン・Uターン就職はもちろん、ライフステージに応じて転勤も可能です!
安心の研修制度が豊富
内定者研修に始まり、新入社員研修、コーチ研修、初任者研修、フォローアップ研修、リーダー研修、ビジネス研修、各種専門職研修、レベル別研修、役職別研修…多種多様な研修を通し、ご自身の成長をサポートします。「介護未経験だから…」「そもそも社会人になれるのだろうか…」といった不安も一緒に少しずつ取り除いていきましょう!
だからこそ!多彩なキャリアパス
例えば…
◇資格を活かして介護職のエキスパート!
生活相談員/サービス提供責任者/ケアマネジャー/ケア管理者…
高齢者一人ひとりと向き合い、その人がその人らしく生活するために出来ることを考えます。
◇現場を支えるジェネラリスト!
事業所長/新規事業所の立ち上げ/品質管理/人事/新規事業…
いま社会で求められている「介護」・「サービス」を突き詰めて、それを実現していく仕事です。
全国130拠点に展開!
東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・愛知・京都・大阪・岡山・愛媛・熊本に展開!毎年10~15拠点を新しくオープンしております。Iターン・Uターン就職はもちろん、ライフステージに応じて転勤も可能です!
安心の研修制度が豊富
内定者研修に始まり、新入社員研修、コーチ研修、初任者研修、フォローアップ研修、リーダー研修、ビジネス研修、各種専門職研修、レベル別研修、役職別研修…多種多様な研修を通し、ご自身の成長をサポートします。「介護未経験だから…」「そもそも社会人になれるのだろうか…」といった不安も一緒に少しずつ取り除いていきましょう!
だからこそ!多彩なキャリアパス
例えば…
◇資格を活かして介護職のエキスパート!
生活相談員/サービス提供責任者/ケアマネジャー/ケア管理者…
高齢者一人ひとりと向き合い、その人がその人らしく生活するために出来ることを考えます。
◇現場を支えるジェネラリスト!
事業所長/新規事業所の立ち上げ/品質管理/人事/新規事業…
いま社会で求められている「介護」・「サービス」を突き詰めて、それを実現していく仕事です。
▼求める人物像
コミュニケーション能力が高い人
ココファングループが提供するサービスは、高齢者福祉・子育て支援を問わず個人が単独で提供するものでなく、チームで協力しながら提供していくものです。したがって、相手の考えに耳を傾け理解する姿勢と、自分の考えを相手により良く伝える工夫が必要です。また、高齢者の方やそのご家族、子供たちや保護者の方と接する上でも、相手の人格を受け入れ、尊重する姿勢が重要となります。
成功・達成させる信念を持っている人
ココファングループでは、企業理念・ビジョンの実現に向けて、仕事の成功・達成を求めていきます。社員それぞれが成功・達成するためにはどうしたらよいのか?自分はどう行動すべきか、成功・達成するための信念をもち、将来を予測しながら、柔軟な発想で仕事を進める人材を求めます。
責任感がある人
ココファングループでは、すべての社員個々の職務・ステージに応じて「期待する役割」を設定しています。個々の役割を果たしていくことで個人のスキルアップ・キャリアアップが図られ、ひいてはグループ理念・ビジョンの達成につながるという考えに基づいた人事評価制度を取り入れています。自らの役割を理解し、強い「責任感」で仕事を完結できる人材には、経験・キャリアを問わず、様々なステージが用意されています。
コミュニケーション能力が高い人
ココファングループが提供するサービスは、高齢者福祉・子育て支援を問わず個人が単独で提供するものでなく、チームで協力しながら提供していくものです。したがって、相手の考えに耳を傾け理解する姿勢と、自分の考えを相手により良く伝える工夫が必要です。また、高齢者の方やそのご家族、子供たちや保護者の方と接する上でも、相手の人格を受け入れ、尊重する姿勢が重要となります。
成功・達成させる信念を持っている人
ココファングループでは、企業理念・ビジョンの実現に向けて、仕事の成功・達成を求めていきます。社員それぞれが成功・達成するためにはどうしたらよいのか?自分はどう行動すべきか、成功・達成するための信念をもち、将来を予測しながら、柔軟な発想で仕事を進める人材を求めます。
責任感がある人
ココファングループでは、すべての社員個々の職務・ステージに応じて「期待する役割」を設定しています。個々の役割を果たしていくことで個人のスキルアップ・キャリアアップが図られ、ひいてはグループ理念・ビジョンの達成につながるという考えに基づいた人事評価制度を取り入れています。自らの役割を理解し、強い「責任感」で仕事を完結できる人材には、経験・キャリアを問わず、様々なステージが用意されています。