東証プライム上場！残業4.6H・週休3日制。夢叶える介護
2025/06/22
▼ 魅力① 東証プライム上場企業としての安定性
チャーム・ケア・コーポレーションは東証プライム市場に上場しており、介護業界では数少ない上場企業として安定した経営基盤を誇ります。過去10年間赤字決算がなく、直近3年間は売上高前年比130%以上の急成長を遂げています。高齢化社会における介護ニーズの増加を背景に、売上高は順調に推移しており、連結売上高1,000億円、連結経常利益100億円を中期目標に掲げるなど、将来性も非常に高い企業です。また、高い入居率も安定した事業運営に貢献しています。
チャーム・ケア・コーポレーションは東証プライム市場に上場しており、介護業界では数少ない上場企業として安定した経営基盤を誇ります。過去10年間赤字決算がなく、直近3年間は売上高前年比130%以上の急成長を遂げています。高齢化社会における介護ニーズの増加を背景に、売上高は順調に推移しており、連結売上高1,000億円、連結経常利益100億円を中期目標に掲げるなど、将来性も非常に高い企業です。また、高い入居率も安定した事業運営に貢献しています。
▼ 魅力② 充実したワークライフバランス
社員の働きやすさを重視しており、ワークライフバランスが充実しています。2023年度の平均残業時間は月4.6時間と業界平均を大きく下回り、週休3日制も導入しています。平均有給休暇取得日数は9.7日で、バースデー休暇や勤続10年で利用できるリフレッシュ休暇など、独自の休暇制度も豊富です。産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇も整備されており、2019年の育休復帰率は91%と高く、仕事と家庭の両立を支援しています。定年を65歳まで延長し、75歳まで勤務可能な嘱託社員制度も設けています。
社員の働きやすさを重視しており、ワークライフバランスが充実しています。2023年度の平均残業時間は月4.6時間と業界平均を大きく下回り、週休3日制も導入しています。平均有給休暇取得日数は9.7日で、バースデー休暇や勤続10年で利用できるリフレッシュ休暇など、独自の休暇制度も豊富です。産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇も整備されており、2019年の育休復帰率は91%と高く、仕事と家庭の両立を支援しています。定年を65歳まで延長し、75歳まで勤務可能な嘱託社員制度も設けています。
▼ 魅力③ 確かなキャリアアップ支援と育成
チャームケアでは、社員の成長とキャリアアップを積極的に支援しています。入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年と段階的な研修制度があり、介護技術だけでなく接遇やマナーの習得にも力を入れています。実力主義のキャリアパス制度により、年齢や経験に関わらず公平に評価され、介護職から人事や教育研修部、統括リーダーなど、多様な職種へのキャリアチェンジも可能です。2023年7月には、貢献度の高いスタッフを評価する「アソシエイトリーダー」制度を新設し、手当として還元しています。資格取得支援制度も充実しており、社員のスキルアップを後押しします。
チャームケアでは、社員の成長とキャリアアップを積極的に支援しています。入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年と段階的な研修制度があり、介護技術だけでなく接遇やマナーの習得にも力を入れています。実力主義のキャリアパス制度により、年齢や経験に関わらず公平に評価され、介護職から人事や教育研修部、統括リーダーなど、多様な職種へのキャリアチェンジも可能です。2023年7月には、貢献度の高いスタッフを評価する「アソシエイトリーダー」制度を新設し、手当として還元しています。資格取得支援制度も充実しており、社員のスキルアップを後押しします。
▼ 魅力④ 温かい社風と良好な人間関係
介護業界では離職理由の大きな要因となる人間関係ですが、チャームケアは社内の人間関係の良さを魅力の一つとしています。新卒入社時から先輩がマンツーマンでサポートする「メンター制度」があり、新入社員の成長をバックアップする体制が整っています。また、近隣ホーム間の連携も密接で、互いに助け合う文化が根付いています。ホーム長をはじめとする管理職もスタッフの細かな変化に気を配り、チーム全体で働きやすい環境づくりを目指しており、お互いを尊重し合う温かい社風が特長です。
介護業界では離職理由の大きな要因となる人間関係ですが、チャームケアは社内の人間関係の良さを魅力の一つとしています。新卒入社時から先輩がマンツーマンでサポートする「メンター制度」があり、新入社員の成長をバックアップする体制が整っています。また、近隣ホーム間の連携も密接で、互いに助け合う文化が根付いています。ホーム長をはじめとする管理職もスタッフの細かな変化に気を配り、チーム全体で働きやすい環境づくりを目指しており、お互いを尊重し合う温かい社風が特長です。
▼ 魅力⑤ ご入居者様の「夢をかなえる」介護サービス
チャームケアの仕事は、単なる介護ではなく、「ご入居者様お一人おひとりに寄り添った生活支援」であり、「接客サービス」として質の高いケアを提供しています。特に「ご入居者様の叶えられていない夢を叶えたい」という強い想いを持ち、「チャームツアー」では、要介護認定者向けの旅行を提供し、ご家族様にも喜ばれています（現在は自粛中）。また、ホーム内にアート作品を展示する「アートギャラリーホーム事業」を展開し、ご入居者様の生活に潤いと活力を与えています。チャームプレミアグランシリーズでは、職員1.5人体制という手厚い配置でオーダーメイドのサービスを提供し、ご入居者様の「ありたい姿」の実現をサポートしています。
チャームケアの仕事は、単なる介護ではなく、「ご入居者様お一人おひとりに寄り添った生活支援」であり、「接客サービス」として質の高いケアを提供しています。特に「ご入居者様の叶えられていない夢を叶えたい」という強い想いを持ち、「チャームツアー」では、要介護認定者向けの旅行を提供し、ご家族様にも喜ばれています（現在は自粛中）。また、ホーム内にアート作品を展示する「アートギャラリーホーム事業」を展開し、ご入居者様の生活に潤いと活力を与えています。チャームプレミアグランシリーズでは、職員1.5人体制という手厚い配置でオーダーメイドのサービスを提供し、ご入居者様の「ありたい姿」の実現をサポートしています。
▼ 魅力⑥ 最先端技術を導入した介護DX推進
将来の労働力不足を見据え、IT機器やAIなどの先端技術を積極的に導入し、業務効率化とサービス品質の向上を図っています。業界で初めてAIガイド付きポータブルエコー「iViz air」を全ホームに導入し、排泄ケアの改善に貢献。また、配膳ロボットの試験導入や、ユニ・チャームと協同の「良眠プロジェクト」により、おむつ交換の負担軽減とご入居者様の快適な睡眠を両立させています。これらの介護DX推進は、スタッフの労働負荷を軽減し、生産性向上推進体制加算の取得にもつながっています。
将来の労働力不足を見据え、IT機器やAIなどの先端技術を積極的に導入し、業務効率化とサービス品質の向上を図っています。業界で初めてAIガイド付きポータブルエコー「iViz air」を全ホームに導入し、排泄ケアの改善に貢献。また、配膳ロボットの試験導入や、ユニ・チャームと協同の「良眠プロジェクト」により、おむつ交換の負担軽減とご入居者様の快適な睡眠を両立させています。これらの介護DX推進は、スタッフの労働負荷を軽減し、生産性向上推進体制加算の取得にもつながっています。
▼ 魅力⑦ 全国転勤なしの働き方
チャーム・ケア・コーポレーションは、採用において「全国転勤なし」を大きな特徴として掲げています。これは、特定の地域に根ざして長く働きたいと考える新卒の方にとって非常に魅力的な要素です。現在、首都圏（東京都、神奈川県）と近畿圏（大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県）を中心に95のホームを展開しており、希望するエリアで腰を据えてキャリアを築くことが可能です。地域に密着した働き方を選択できることで、生活基盤を安定させながら仕事に集中し、専門性を高めることができます。
チャーム・ケア・コーポレーションは、採用において「全国転勤なし」を大きな特徴として掲げています。これは、特定の地域に根ざして長く働きたいと考える新卒の方にとって非常に魅力的な要素です。現在、首都圏（東京都、神奈川県）と近畿圏（大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県）を中心に95のホームを展開しており、希望するエリアで腰を据えてキャリアを築くことが可能です。地域に密着した働き方を選択できることで、生活基盤を安定させながら仕事に集中し、専門性を高めることができます。
